malattia

Il dipendente in malattia non può essere licenziato, questo è senza dubbio il principio generale, ma ci sono due casi in cui ciò può avvenire come conseguenza di una malattia che si protrae nel tempo. La prima situazione che può condurre al licenziamento è il superamento del cosiddetto “comporto”, termine con cui si indica l’arco temporale di malattia superato il quale il datore di lavoro può licenziare il dipendente. Esso è stabilito dalla legge, dai…