licenziamento per giustificato motivo

Licenziare un lavoratore è una decisione molto delicata, possibile e legittima a fronte di determinate condotte da parte del dipendente, sulle quali spesso si genera confusione, soprattutto sul significato di “giusta causa”, rispetto ad esempio al “giustificato motivo”, che a sua volta può essere qualificato come “oggettivo” oppure  “soggettivo”. Una prima semplice distinzione potrebbe essere la seguente: la condotta del lavoratore può portare a un licenziamento disciplinare, per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo,…