Notiziario

Il Jobs Act si è posto l’ obiettivo di superare i contratti di collaborazione coordinata e continuativa ed i contratti a progetto, al fine di  disciplinare in modo organico le varie tipologie di contratto di lavoro, ponendo al centro il contratto a tempo indeterminato, seppure temperato dalla normativa sulle tutele crescenti, e dunque caratterizzato da maggiore flessibilità e meno onerosità per le aziende in caso di risoluzione del rapporto. In questo contesto, l’art.54 del Decreto…

Dal 25 giugno 2015, in virtù del Decreto Legislativo n.81/2015,  è entrato in vigore il c.d Codice dei Contratti, che riunisce in un testo organico la disciplina dei diversi tipi di contratti destinati a regolare tutti i rapporti di lavoro. Fra i contenuti del suddetto Decreto Legislativo, denso di novità, in questa sede evidenziamo l’art. 2, entrato in vigore il 1° gennaio scorso,  avente ad oggetto le “Collaborazioni organizzate dal committente”. La norma prevede il divieto…

Dal 12 marzo cambia radicalmente la procedura obbligatoria da osservare in caso di dimissioni dal posto di lavoro. La nuova disciplina è stata introdotta con Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 15 dicembre 2015, pubblicato il successivo 11 gennaio 2016, in attuazione di quanto previsto dall’art. 26 del Decreto Legislativo n.151/2015. Si tratta di una procedura telematica introdotta dal legislatore con l’intento di combattere il fenomeno delle c.d “dimissioni in bianco”,…

Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n.144 del 24 giugno 2015 è entrato in vigore il decreto attuativo del Jobs Act (Dlgs. N.81/2015) in tema di riordino delle tipologie contrattuali e di mansioni. Il decreto in commento si occupa, per la quasi totalità dei suoi articoli, di riordinare la disciplina delle varie tipologie contrattuali; ad eccezione dell’articolo 3 che invece è dedicato a rimaneggiare l’articolo 2103 c.c. in tema di mansioni del lavoratore dopo 45…

Qualora il lavoratore sia vittima di un infortunio avvenuto durante il normale tragitto di andata e ritorno tra l’abitazione e il luogo di lavoro, si pone il problema della determinazione del c.d. “danno differenziale”, vale a dire il danno risarcibile al lavoratore ottenuto dalla differenza tra quanto versato dall’Inail a titolo di indennizzo e quanto è possibile richiedere al responsabile civile a titolo di risarcimento del danno. Occorre innanzitutto precisare che, in base alla normativa…

Le coperture previste dai contratti di assicurazione possono dividersi tra due tipologie: “loss occurence” e “claims made”. Per le prime (loss occurence”) assume rilievo la data di verificazione del comportamento colposo posto in essere dall’assicurato (che deve essere compreso nel periodo intercorrente tra l’inizio e la cessazione dell’efficacia della polizza, indipendentemente dal momento in cui venga formalizzata la richiesta di risarcimento) mentre per le seconde (“claims made”) occorre fare riferimento alla diversa data della richiesta…

Accade sempre più spesso che il proprietario di un veicolo coinvolto in un sinistro stradale si sente chiedere dal titolare dell’officina della carrozzeria al quale si è rivolto per le riparazioni dei danni la sottoscrizione di un modulo di cessione del credito. Dal punto di vista pratico, l’operazione si svolge nei seguenti termini: il titolare si impegna nei confronti del proprietario del mezzo a riparare il veicolo e riconsegnarlo in tempi brevi, mentre il secondo…