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Il licenziamento disciplinare dopo il Jobs Act
La riforma del regime di tutela contro i licenziamenti illegittimi avviata dalla legge Fornero, e ora perfezionata dal Jobs Act, ha portato all’attenzione il tema della insussistenza del fatto materiale contestato in caso di licenziamento disciplinare. È questo, infatti, l’unico caso in cui un licenziamento privo di giusta causa o giustificato motivo soggettivo è ancora oggi sanzionato dalla reintegrazione nel posto di lavoro, oltre al caso in cui il fatto contestato rientri in una delle…
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